Work Trust International

WTIでは、外国人に対する日本での就活支援での実績で培ったネットワークを活かした豊富な就労希望者のデータベースを保持しています。外国人採用を希望される企業様ニーズにお応えする人材をスピーディにご提案いたします。

• 登録求職者数：2100名（2019年4月現在）
• 主要国籍：フィリピン、ネパール、中国、ベトナム、等
• 経験職種：ホテル、飲食、看護師、介護士、空港グランドスタッフ、等
• 日本語レベル：N3合格以上

WTIでは、求職者をデータベースに登録する際に、実際に面談を行い、各種スキル・経験・資格の確認を行っています。

• 日本語会話レベル
• 日本文化・マナーの理解レベル
• 過去の就業経験内容・所持資格
• 就労ビザ・在留カードの確認

WTIでは、以下の流れで採用のサポートをいたします。

１．業務内容のヒアリング

・企業様が求める業務内容と求められる人材像等をヒアリングさせていただきます。

２．基本契約の締結と求人票の作成

・基本契約書を締結させていただきます。
・求める人材像に基づき、求職者に提示する求人票を作成させていただきます。

３．人材のご提案

貴社の業務・条件にマッチする人材のご提案をさせていただきます。

４．面接の調整・実施

日程の調整をさせていただき、求職者との面接を実施していただきます。

５．採用・就労

ご採用決定後、就労当日までのフォローをさせていただきます。

日本で生活するにあたって必要となる生活知識やマナー等の講習を行います。

• 入国前訪日前ガイダンス
• 外国人就労者向け住居手配
• 住居施設ルール説明
• 通勤ルール
• 買い物の仕方、公共料金支払い等

生活するにあたって必要な日本語講習会を実施し、外国人就労者の日本語レベルを向上させ、日本人とのコミュニケーションスキルを向上させます。

外国人就労者の職場・生活上の悩み、不満等を母国語で丁寧にヒアリングし、それらに対する対処方法を貴社担当者様と一緒に検討させていただきます。

日本人従業員向けに外国人文化、習慣(国別対応)分かりやすく説明するオリエンテーション等を開催し、日本人従業員と外国人従業員間の相互理解を図ります。

オペレーション現場には作業マニュアル等、作業員が習熟すべきスキル内容が明記されています。しかしながら、これらスキルの説明、ノウハウの伝授、スキル向上チェック、問題点からの課題抽出等、外国人就労者に対して訴求していく事は、現場責任者に大変な負荷がかかります。上記課題を現場責任者の方と協働で進捗管理できるマネジメントフローを策定し、外国人従業員の生産性向上に寄与させて頂きます。また、現場で必要なコミュニケーションスキル研修を日本人従業員・外国人従業員同時に行い、お互いが同じ“土台”で意思疎通を図れる現場環境作りをサポートさせて頂きます。

外国人労働者のモチベーション管理も生産性向上にはとても重要な要件になります。また、政府方針として日本人従業員と同等の条件での雇用が求められています。そこで、「同等」の基準を設定する「標準化」等新な人事制度の仕組み創りが必要になります。弊社では、人事生産性に関するコンサルティング経験者を有しており、外国人スタッフを交え、仕組みの創設をサポートさせて頂きます。

• Maasにも対応した配車オペレーション構築
• 運行全般の安全・運行管理システム構築支援
• 自家用車両を含めて、コスト・運営面において最適な送迎手段をご提案し、トータルな業務支援を行います。

• 運行管理・整備管理上のコスト削減に関するオペレーション提案
• 旅客運送事業(乗用 ・ 一般)に関する事業企画支援
• 乗務員新規採用コンサルティング
• 乗務員育成に関する事業企画提案・業務構築
• 海外FIT向けモビリティツアー企画・販売・運用支援

• メンテナンスオペレーション「カイゼン」によるコスト削減
部品在庫管理の仕組みカイゼン
• 安全対策コストに見合う事故低減コンサルティング
安全対策機器導入に際しての乗務員向け管理体制カイゼン
• 運行管理コスト削減コンサルティング
アナログ管理からデジタル管理へのマネジメント変更
• FIT向けモビリティサービスの構築
東南アジア旅行代理店(シンガポール,マレーシア、タイ、インドネシア)との共同企画商品